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盐城仲裁委员会仲裁员管理办法
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【文书性质】
【文书编号】
【发布机构】 盐城仲裁委员会
【案件类型】
【发布日期】 2014年08月04日
【裁判人员】
【代理律师】
【当 事 人】
【国 别】
【主 题】
【案件摘要】
【全文】         

2009310日盐城仲裁委员会三届一次会议修订)

 

第一条 为加强盐城仲裁委员会(以下简称本会)仲裁员队伍的管理,规范仲裁员从事仲裁活动的行为,树立仲裁员队伍的 良好形象,公正、廉洁、高效地仲裁案件,根据《中华人民共和国仲裁法》、《盐城仲裁委员会章程》、《盐城仲裁委员会仲裁规则》等有关规定,结合本会的实际 情况,制定本办法。

第二条 本会的仲裁员应符合《中华人民共和国仲裁法》第十三条规定的条件,同时还应满足下列条件:

(一)热爱仲裁事业,具有为社会服务的精神。

(二)遵守本会《章程》、《仲裁规则》以及本办法等有关规定。

(三)明察善断、善于学习、认真勤勉、注重效率,具有较强的语言文字表达能力,能够组织开庭审理、制作裁决文书,办案效果好。

(四)身体健康,有相应的时间从事仲裁工作。

(五)年龄不超过63岁。多次担任仲裁员,经验丰富,办案效果好,或者是本会需要的特殊专业人才,年龄可适当放宽。

第三条 申请担任本会仲裁员,需填写《盐城仲裁委员会仲裁员申请表》并提供有关证明文件,由其所在单位或两名现职仲裁员推荐,经仲裁员资格审查委员会审查,经本会批准后,发给聘书,并将其列入仲裁员名册。

第四条 仲裁员享有下列权利:

(一)依法办理仲裁案件;

(二)按照有关规定获得相应的报酬及报销合理费用;

(三)对本会提出合理化建议;

(四)参与本会的业务研讨及有关活动;

(五)提出辞呈。

第五条 仲裁员应当履行下列职责:

(一)遵守法律、法规、仲裁员守则及本会的其他规章制度,忠于职守、廉洁自律、公正快捷办案;

(二)热爱仲裁事业,钻研仲裁业务,宣传推行仲裁法律制度;

(三)积极参加本会组织的各项活动,自觉接受本会的管理,维护本会的良好的形象。

(四)保守仲裁秘密。

第六条  仲裁员实行聘任制,一般任期为五年,随仲裁委员会届满任期终止。仲裁委员会届内聘任的仲裁员,其任期自聘 任之日起至当届仲裁委员会届满之日止。仲裁委员会换届后,由新一届仲裁委员会重新聘任仲裁员。新一届仲裁委员会将根据仲裁员在聘任期内履行职责情况、本人 意愿及工作需要,决定是否继续聘任。

第七条 仲裁员在聘任期内,联络方式、通讯地址以及载入仲裁员名册的信息发生变化,或者外出在6个月以上不能承办案件的,应及时告知本会;因工作或身体原因长期不能承办案件的,可提出不担任仲裁员,本会不再将其列入仲裁员名册。

第八条 本会将根据仲裁员的业务能力、经验和实际表现逐步实行分级管理。

第九条 仲裁员应积极参加本会组织的各项培训活动,不断提高执业道德和业务水平。未参加培训的,本会主任将不指定其审理案件。

第十条  仲裁员培训分为上岗培训和在职培训两种。培训内容为仲裁理论、仲裁实务、仲裁员职业操守和仲裁法及其他相关法律等。培训以讲座、观摩、交流会、研讨会、网络互动、发放资料等多种方式进行。

第十一条  仲裁员培训由本会秘书处组织。本会秘书处可以与其他机构联合组织培训。

第十二条  新聘仲裁员应接受上岗培训后才能接受当事人选定和本会主任指定审理案件。

第十三条 本会对仲裁员的审理案件和参加活动及培训情况进行年度考核,其内容主要包括:

(一)公正办案和廉洁自律情况;

(二)审理案件的数量、办案效率及仲裁操守、敬业精神、审理及调解水平、文书制作水平等情况。

(三)宣传推行仲裁法律制度的情况;

(四)参加本会组织的活动及培训情况;

(五)为仲裁事业做出贡献的情况。

仲裁员应于每年1220日前向本会报告本年度履行仲裁员职责情况。

第十四条 本会建立仲裁员管理档案,包括:仲裁员品行表现、办案情况、业务培训、年度考核、奖惩以及参加本会其他活动的情况。

第十五条 仲裁员具备下列条件之一的,给予表扬或奖励:

(一)在办案中公正、廉洁、高效,成绩显著的;

(二)规范各类合同的仲裁条款有明显成效的;

(三)开拓案源成效显著的;

(四)为仲裁事业发展提出合理化建议并被采纳的;

(五)在仲裁业务研究方面成绩显著的;

(六)积极参加本会组织的各项活动,为仲裁事业的发展发挥重要作用的。

第十六条 仲裁员在聘任期内,如有当事人投诉之情形,或有证据使本会有理由怀疑其存在违反《仲裁员守则》及本办法有关规定,应予调查但需要查证核实之情形,由本会进行调查。本会有权要求该仲裁员就需要澄清的事实给予书面解释并提供相应证据。

本会调查期间,该仲裁员暂时不列入仲裁员名册,期限自调整后新名册正式发放之日起计算,最长不超过一年。本会审查核 实后排除怀疑的,该仲裁员恢复列入名册;期限届满尚不能排除怀疑的,仍不列入名册;经审查核实,当事人投诉或本会怀疑的事实成立的,本会将根据情节轻重依 据本办法第十八、十九、二十条予以处理。

在不列入名册期间,该仲裁员不得接受当事人的选定审理新的案件,本会主任亦不再指定其担任仲裁员,其正在审理的案件按照本办法第十七条第二款规定办理。

第十七条  仲裁员任期届满且不再被续聘的,仲裁员的职责延续至其正在审理的案件完结时止。

仲裁员因本办法第十六条规定情形而未列入仲裁员名册的,本会建议本人自愿退出正在审理的案件,并将书面通知本人。本 人应自收到通知之日起七日内决定是否退出正在审理的案件并书面告知相关案件承办秘书。如不予回复或者决定不主动退出的,本会将如实告知正在审理案件中的当 事人关于本会的有关决定。若双方当事人均同意其继续审理案件的,其职责可履行至案件审理完毕。

仲裁员被解聘的,不得继续审理案件。

第十八条  仲裁员在仲裁案件过程中有下列行为之一的,予以警告或者仲裁员内部通报批评:

(一)不遵守仲裁员声明书的;

(二)接到案件材料后未在规定时间拟订或者参与讨论审理方案的;

(三)庭前不阅卷的;

(四)随意变更开庭、合议时间的;

(五)无故迟到、早退或者缺席的;

(六)仲裁庭组成后,无故不参加仲裁庭工作;

(七)未按本会要求着装的;

(八)开庭时语言不规范、举止不文明的;

(九)庭审程序不严谨,事实调查不清楚的;

(十)开庭时使用通讯工具,随意出入仲裁庭或者从事其他与审理无关事项的;

(十一)与当事人争吵或仲裁员之间争吵的;

(十二)久调不裁或者以其他方式拖延时间的;

(十三)庭审结束后不及时合议,合议后迟迟未作出裁决的;

(十四)制作裁决书不认真,数字、文字有明显错误的。

第十九条 仲裁员有下列情形之一的,本会不予续聘:

(一)有本办法第十六条第一款规定的情形,且未给予合理解释与说明的;

(二)违反《仲裁员守则》尚未达到应予解聘程度的;

(三)多次被案件当事人投诉,认为存在违反公正现象,或因案件办案质量导致两次以上被法院裁定不予执行或撤销的。

(四)无特殊情况,年度内不参加业务培训,不参加考试、考核的;经合理通知,不参加本会组织的各项活动的;

(五)缺乏仲裁工作经验,不履行仲裁员职责的;

第二十条 仲裁员有下列情形之一,予以解聘:

(一)私自会见当事人、代理人或接受当事人、代理人的请客送礼,情节严重造成严重后果的;

(二)在仲裁案件中有索贿受贿、循私舞弊、枉法裁决行为的;

(三)有违法乱纪行为受到有关部门行政或刑事处罚的;

(四)因仲裁员个人行为对本会的声誉造成恶劣影响的。 

(五)无正当理由,拒绝担任仲裁员或开庭,一年内累计达三次的;

(六)有法定回避情形而不主动申请回避,给仲裁工作造成不良影响的;

(七)违反仲裁保密规定,泄露仲裁活动中当事人商业秘密,向外界透露案件审理、仲裁庭合议等案件有关情况的;

(八)因工作失职,造成仲裁案件材料被盗、丢失、损毁,并给仲裁工作造成不良后果的;

(九)裁决书有重大差错被人民法院裁定不予执行或撤销并造成严重后果的;

(十)因个人原因,不能履行仲裁员职责或两次以上被当事人投诉且查证属实的;

(十一)因个人品行或其它违法、违纪行为,有损本会形象,对仲裁工作造成不良影响的。

被解聘的仲裁员重新向本会提出资格申请的,本会不予接受。

第二十一条 本会对被解聘的仲裁员,给予书面通知并说明理由。被解聘的仲裁员可以向本会申诉,本会视情况予以答复。

第二十二条 对仲裁员的警告、通报批评、停止仲裁员资格,由主任会议决定;对仲裁员的解聘,由本会成员会议批准。

第二十三条  新的仲裁员名册公布,原仲裁员名册失效。

第二十四条 本办法为内部管理规范,不构成当事人申请撤销或不予执行仲裁裁决的依据。

第二十五条 本办法由本会负责解释。

第二十六条 本办法自2009310日起施行。